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建筑白银时代来临 打一场双赢的人才战

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随着国家紧锣密鼓地调控,房屋属性的重新定位,“房住不炒”的理念正在影响着人们,建筑行业发展也从黄金时代进入白银时代,建筑设计企业不得不重新思考未来的发展方向。在大的行业背景下,一些建筑设计企业及时调整人才战略,以求公司平稳过渡,长久发展。

随着房地产行业的长足发展,一线开发商的规模都越来越大,也变得越来越成熟,越来越体系化,住宅产品仍然是各大房企的主要产品,同时也出现了响应国家号召的其他类型产品,随着产品线的扩大以及原产品线的完善,对从业人员提出了更高的要求。

房企需求变化及时调整人才策略       招聘为重渠道更加多元化

人岗匹配 做到留人第一步     三步战略 薪酬优势吸引人才

双赢理念      激励员工实现自我

日本的松下幸之助对松下电器公司的发展前景有句名言:“我为松下制定了250年的奋斗周期,要10代松下人不断奋斗,使这个世界成为物质的乐土。”设立共同远景如此,尊重员工,给予员工正确的价值定位也如此。企业领导要想创造良好的企业文化,就必须首先改变经营理念,在实际的经营过程中把企业的目标和员工的目标结合起来,使企业、员工在协调一致、共同作用的文化氛围中获得双赢。

(来源:网络)


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